Job Detail

Stellenbeschreibung

Die Abteilung HR Management unterstützt und berät das Management und die Linienvorgesetzten der jeweiligen Division in allen operativen Personalfragen, strategischen HR-Themen sowie in der Besetzung von Stellen im Gesamtarbeits- und Kadervertrag.

Als HR Consultant betreuen Sie hauptverantwortlich die Division SWISS Technics und sind für die umfassende Betreuung und Beratung der Linienvorgesetzten über den gesamten Mitarbeiter-LifeCycle verantwortlich. Idealerweise bringen Sie für diesen operativ geprägten Bereich mehrjährige Berufserfahrung aus einem technischen Umfeld mit grossem Personalkörper und internationalem Flair mit. Mit Ihrem fundierten HR-Know-how, Ihrem souveränen Auftreten und unternehmerischem Blick sind Sie ein/e geschätzte/r Ansprechpartner/in sowohl für personalstrategische Kernfragen als auch für alle disziplinarischen, vertraglichen und organisationalen HR Prozesse. Dabei finden Sie stets eine gute Balance zwischen Hands-on-Mentalität und Fingerspitzengefühl.

In dieser abwechslungsreichen Kaderfunktion arbeiten Sie eng mit weiteren HR Consultants und Recruiting Managers in einem Team zusammen und berichten an die Leiterin des HR Management Teams CEO, Operations, Technics.

Ihre Herausforderung

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung der Linienvorgesetzten der Division Technics in sämtlichen HR-Belangen (v.a. Führung, Vergütung, Disziplinarisches, Organisationales, rechtliche Fragestellungen, Changebegleitung)


• Proaktive HR-Arbeit: Aufgreifen von Personalthemen mit hoher Businessrelevanz


• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Einbringen der HR-Perspektive an Linienmeetings und starke Präsenz im Fachbereich


• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen


• Weiterentwicklung strategischer und konzeptioneller Themen mit den HR-Schnittstellen (z.B. Compensation, Onboarding, Change, Employee Experience) sowie den Linienvertretern


• Inhaltliche Steuerung externer Partner (Coaches, Prozessbegleiter, steuerliche Beratungen etc.)


• Durchführung von Entwicklungsgesprächen und Performance-/Talentkonferenzen


• Umsetzung von Disziplinarmassnahmen sowie Konfliktmanagement und –beratung unter situativem Beizug von Employee Counselling


• Unterstützung von Massnahmen aus dem Bereich Health Management


• Sicherstellung und Optimierung rechtlicher Vorgaben aus dem Gesamtarbeitsvertrag sowie interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen


• Regelmässiger Austausch mit Mitgliedern der Personalkommission (PEKO)

Ihre Qualifikation

• Hochschulabschluss (Fachrichtung Psychologie/BWL, Schwerpunkt Personal/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare fundierte HR-Ausbildung


• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner


• Fundierte Kenntnisse der HR-relevanten Prozesse, kombiniert mit unternehmerischem Denken


• Gute Kenntnisse im CH Sozial-, Steuer- und Arbeitsrecht


• Freude, sich in einem äusserst dynamischen, internationalen Umfeld voll zu engagieren und mit vielen Schnittstellen zu agieren


• Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Diplomatie und Diskretion


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Selbständigkeit und gutes Durchsetzungsvermögen


• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse

Vertrag:

Kader

Beschäftigungsgrad:

80-100%

Abteilung:

HR Management

Arbeitsort:

Zürich-Kloten

Vertragsbeginn:

nach Vereinbarung

 

Über uns

Es ist der feine Unterschied, der das Arbeiten bei SWISS so reizvoll macht: Wir setzen viel daran, dass aus Detail Detailliebe wird, aus Qualität Gastgeberqualität, aus Nationalität Internationalität, aus Abwechslung Abwechslungsreichtum, aus einem Job ein Erlebnis und aus SWISS eine Welt voller Inspiration. Lassen auch Sie sich von einem Umfeld begeistern, in dem überall und jederzeit spürbar ist: Truly SWISS .... where people matter.

Kontakt & Bewerbung

HR Consultant & Recruiter



Tamara Müller



HR Management CEO, Operations, Technics



Julia von Specht



Recruiting Support



Tel: +41 44 564 4422