Job Detail

Back to Previous Page

Apply to JobJob ID252610BRPosition TitlePraktikum im Bereich Human ResourcesJob DescriptionMit circa 130’000 Mitarbeitenden in unseren Tochtergesellschaften in über 150 Ländern der Welt teilen wir die Vision eines besseren Leben für unsere Patienten – eine Vision, die Antrieb zu unserem Wachstum und unserem Erfolg ist. Die grösste Erfüllung in unserer Arbeit ist das Wissen, dass wir Leben verbessern, Leben verlängern und Leben retten. Novartis Pharma Stein AG ist eines der grössten pharmazeutischen Produktionszentren von Novartis. Weit über vier Milliarden Tabletten, Ampullen und Transdermale Therapeutische Systeme werden jedes Jahr im Werk Stein produziert, verpackt und weltweit versandt.



Für die Support Unit Human Resources Solids suchen wir ab März 2019 eine(n) motivierte(n) und engagierte(n) Praktikantin(en) für 6 Monate.



Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Praktische Unterstützung des Human Resources Teams bei allen Personalprozessen

- Mitarbeit bei verschiedenen Projekten

- Unterstützung bei RekrutierungenMinimum requirements- Abgeschlossene Matura oder eingeschrieben / Bachelorstudium an einer Universität im Bereich Business Administration/Economics, Psychologie, Social Sciences oder ähnliches

- Sehr gute Deutschkenntnisse

- Gute Englischkenntnisse

- Interesse am Bereich Human Resources

- Sehr sicherer Umgang mit IT Systemen, insbesondere Excel, Word, PowerPoint

- Interesse daran, Personalprozesse von Grund auf zu lernen

- Eigeninitiative, Teamgeist und EngagementDivisionNovartis Technical OperationsBusiness UnitNTO SOLIDSLocationSwitzerlandSiteStein (Säckingen)Company/Legal EntityNovartis Pharma AGFunctional AreaInterns/Students on Novartis PayrollJob TypeFull TimeEmployment TypeRegular

Apply to Job

Access Job Account

• 
  
  
  
  • TwitterTweet
  
  
  • FacebookShare
  
  
  • Share
    
    
    
    • Twitter
    
    
    • Facebook
    
    
    • Whatsapp
    
    
    • Pinterest
    
    
    • LinkedIn
    
    
    • Google +
    
    
    • Email
    
    
  
  
  • Jump to Comments
  
  


• Print