La Commune d’Estavayer recherche pour août 2019 un(e) :
Apprenti(e) employé(e) de commerce au sein de l’administration communale
Description :
Les employé(e)s de commerce effectuent diverses tâches administratives. Leurs fonctions varient selon
le champ d'activités de leur employeur et la nature de leur poste. Ils peuvent s'occuper de la
correspondance commerciale (distribution, rédaction, envoi), de la comptabilité (saisie des écritures,
vérification des paiements), des commandes (réception, facturation), de l'accueil des clients et de la
gestion d'un secrétariat.
Profil souhaité
Nous vous offrons des conditions d’apprentissage intéressantes au sein d’une commune fusionnée de
près de 10'000 habitants, une formation complète auprès de différents services communaux
permettant de développer des connaissances et compétences variées, des rencontres et partages
d’expériences avec nos apprenti(e)s actuellement en formation et des formateurs(trices) qualifié(e)s
qui vous accompagnent et vous soutiennent tout au long de votre parcours.
Renseignements : Mme Brigitte Pautre, Responsable des apprenti(e)s, au 026 664 80 12
Mode de postulation :
Les offres accompagnées d’une lettre de motivation manuscrite, d’un curriculum vitae avec photo, des
copies des bulletins scolaires et éventuelles copies d’attestations de stage et de résultats de tests
(exemple Multicheck) seront adressées à l’Administration communale, Service des Ressources
Humaines, Rue de l’Hôtel de Ville 11, 1470 Estavayer ou par e-mail à rh@estavayer.ch et devront être
en notre possession le 12 octobre 2018 au plus tard.
Sélection des candidats
Afin de sélectionner au mieux ses apprenti(e)s, la Commune d’Estavayer examine les dossiers de
candidature et organise des entretiens personnels ainsi qu’un test (orthographe, grammaire, et
connaissances générales).
Engagement
L’engagement d’un(e) apprenti(e) s’effectue par signature d’un contrat officiel d’apprentissage
d’employé(e) de commerce de 3 ans. L’entrée en fonction est fixée courant août de chaque année.
Déroulement de l’apprentissage
Durant toute la durée de leur formation, les apprenti(e)s passent successivement dans les principaux
services administration-réception, technique et finances. Au début de chaque période, le formateur fixe
les objectifs à atteindre ainsi que les travaux à rendre. Tout au long de la période, l’apprenti(e) est
observé(e) et évalué(e) sur la qualité des travaux demandés et sur son comportement. Avant de quitter
le service, le formateur vérifie si les objectifs fixés sont atteints.
Cours professionnels
La formation commerciale est suivie au CPNV à Payerne. Conformément à l’Ordonnance sur la
Foramtion (OrFo 2012), les apprenti(e)s suivent également 8 jours de cours interentreprises, répartis
sur leurs 3 années de formation.
Vacances
5 semaines par année
Horaire
L’horaire hebdomadaire est de 42 heures (pour une semaine complète de travail, les jours de cours sont
à déduire) et est adapté aux exigences du service dans lequel l’apprenti(e) effectue sa période
d’apprentissage
LE CONSEIL COMMUNAL