Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Vergünstigungen bei öV, Fahrzeugpool, Strom, Verpflegung, Versicherungen und Freizeit (Mobile Abos, Reka-Checks, Ferienwohnungen, Sportartikel) sowie auf EWS-Dienstleistungen.
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit, kostenlose Getränke sowie Schwyzer Obst während des Winterhalbjahrs, Inputs zu Ergonomie am Arbeitsplatz.
Mitarbeiterförderung mittels MbO, internes Kursangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen, Stehpulten und Begegnungszonen. Poolfahrzeuge (Autos & E-Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke bereit.
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.
Die Ausbildung von Lernenden nimmt einen hohen Stellenwert ein. Engagierte Berufsbildner, abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität, spannende Kurse, Teamevents, Ausflüge und Besichtigungen. Finanzielle Beteiligung bei Sprachaufenthalten.
Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bevorzugen somit Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbung verwalten können.
Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.
Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir – je nach Position – Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen.
Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhalten Sie anschliessend per Post.
Tipps für das Interview
Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchten Sie am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist Ihre Motivation? Was ist Ihnen wichtig? Informieren Sie sich vorgängig über unser Unternehmen und machen Sie sich Notizen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutzen Sie die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren.
Und zu guter Letzt: seien Sie ehrlich, natürlich und sich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.