Verantworten der HR Leistungsprozesse Personal- und Lohnadministration, HR Controlling, HR Systeme, Zeitmanagement und Weiterbildungsadministration,
Personelle und fachliche Führung von HR Shared Services mit 15 Mitarbeitenden (drei davon direkt unterstellt),
Weiterentwickeln von Personalprozessen und HR Systemen unter Berücksichtigung der VBZ Anforderungen und der städtischen Vorgaben,
Enge Zusammenarbeit mit Personalbereichsleitungen und Personalentwicklung und Optimierung des HR Leistungsangebots,
einen fairen Lohn,
viele weitere attraktive Vorteile.
Sie bieten:
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im HR Bereich,
Betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung (BA in BWL / Personalleiter/in HF oder ähnlich),
Erfahrung im Führen und Coachen eines grösseren Teams,
Konzeptionelles Arbeiten, analytisches Denken,
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung,
Hohe IT – Affinität und sehr gute Excel und SAP Kenntnisse.
Ihr Lohn als Leiter/in HR Shared Services 80-100%
Bringen Sie mit, was an Wissen und Erfahrungen für diese Stelle wichtig ist? Wunderbar, dann machen wir Ihnen gerne eine faire Lohnofferte, die zwischen 106'000 und 145'000 Franken (100%-Pensum) liegen wird.
Oft sind auch Bewerbungen von Talenten interessant, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen und erst in die Rolle hineinwachsen müssen – in diesem Fall kann der Lohn auch unter dieser Bandbreite liegen. Und bei einer überdurchschnittlich grossen Erfahrung oder bei Top-Leistungen später im Verlauf des Anstellungsverhältnisses sind auch Löhne über dem angegebenen Höchstwert möglich.
