Job Detail

Das ist deine Rolle

Du arbeitest zusammen mit einem Top-Recruiter, der dich bei den täglichen Aufgaben unterstützt. Ihr ergänzt euch gegenseitig und arbeitet als Team, um sowohl intern wie auch extern eine erstklassige Rekrutierungsprozess-Experience bieten zu können. Dabei enthält deine Tätigkeit folgende Schwerpunkte:

• Du baust, von der Geschäftsleitung bis zum Teamleiter, vertrauensvolle Beziehungen zu allen Führungspersonen im Unternehmen auf, um deren kurz- und mittelfristigen Talent-bedarf zu verstehen und sie bei ihren Stellenbesetzungen beraten zu können


• Gemeinsam mit den Führungskräften erarbeitest du Stellenanforderungen und bestimmst geeignete Sourcing-Kanäle


• Du spielst eine wichtige Rolle beim gesamten Auswahlprozess und nimmst auch an Interviews teil


• Du entwickelst unsere Talent-Acquisition-Strategie weiter, bei der Social Media und Active Sourcing eine wichtige Rolle spielen


• Dein Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess noch effizienter und serviceorientierter zu gestalten


• Du stellst sicher, dass ein standardisierter Auswahlprozess gewährleistet ist


• Eine ausgezeichnete Candidate Experience und die Ziele des Unternehmens haben für dich stets höchste Priorität


• Du bist Ansprechpartner für Personalvermittler, Sourcing-Plattformen, Recruitment Tools und Dienstleistungsanbieter


• Dank deiner hohen Eigeninitiative, hältst du dich stets auf dem aktuellsten Stand neuester Recruitment-Trends


• Du arbeitest zusammen mit den Recruitment-Verantwortlichen aus Ungarn, Portugal, Singapur und Vietnam. Dabei koordinierst du globale Initiativen rund um die Talent-Acquisition und unterstützt die Kollegen bei strategischen Fragen und Entscheidungen

Das bist du

• Unser Rekrutierungsprozess wird von einem Bewerbungsmanagement-System unterstützt. Dies verlangt von dir eine hohe technische Affinität und Erfahrung mit ähnlichen Tools


• Ein gutes Verständnis für Kennzahlen und KPIs sind ein Muss


• Erfahrung in einem internationalen, matrixbasierten Umfeld ist von Vorteil


• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, von Vorteil als  Kombination von Inhouse- und Agenturerfahrung


• Erfahrung mit Social Media und Active Sourcing


• Erfahrung mit Online Assessment Tools ist von Vorteil


• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse im Wort und Schrift

Das sind wir

AdNovum zählt zu den Schweizer Informatikunternehmen erster Wahl für anspruchsvolle IT-Vorhaben. Zu ihren Kunden zählen renommierte Unternehmen aus diversen Branchen sowie Behörden. Am Hauptsitz in Zürich und in den Büros in Bern, Budapest, Ho-Chi-Minh-Stadt, Lausanne, Lissabon und Singapur arbeiten rund 600 Personen.

Wir bieten eine anspruchsvolle Aufgabe in einem internationalen Umfeld mit viel Raum für Eigeninitiative, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Anstellungsbedingungen in einem zukunftsgerichteten und dynamischen Unternehmen.

Um die grosse Zahl der eingehenden Bewerbungen effizient bearbeiten zu können, akzeptieren wir ausschliesslich Online-Bewerbungen. Wir bitten um Ihr Verständnis.

Nur Direktbewerbungen