Yverdon-les-Bains, dès le 1er octobre 2018Postuler ici Vos tâches.
Diriger des projets complexes incluant des sous-projets dans le domaine spécifique Management des installations ainsi que des projets extérieurs au domaine spécifique.
Veiller à la réalisation des objectifs de projet définis selon l'étude de projet, ce en termes de coûts, de délais, de qualité et de sécurité.
Mettre en oeuvre des projets complexes incluant des sous-projets dans le domaine spécifique de l'unité organisationnelle assignée ainsi que des projets extérieurs au domaine spécifique, ou mettre en oeuvre des sous-projets très complexes de plusieurs années.
Définir et attribuer les mandats requis aux collaborateurs de projet et/ou aux responsables de sous-projet ; surveiller les phases de projet sous l'angle des coûts, des délais et de la qualité.
Élaborer et gérer les calendriers d'étude et d'exécution des projets.
Établir des estimations de coûts, des devis et des calculs de rentabilité ; gérer les contrats de manière irréprochable d'entente avec les planificateurs, les fournisseurs et les autorités. Assumer la responsabilité du budget du projet.
Reconnaître suffisamment tôt les risques et dangers ainsi que les problèmes liés aux délais et ordonner les corrections nécessaires et/ou élaborer les mesures d#accompagnement.
Assumer la responsabilité de la communication avec les différentes parties prenantes ; défendre les intérêts liés au projet vis-à-vis de la division ou relatifs au sous-projet vis-à-vis du chef de projet général.
Diriger et motiver un grand nombre de collaborateurs de projet et/ou chefs de sous-projet.
Garantir une organisation de projet efficace, un déroulement de projet rentable, des temps d'exécution brefs et une utilité rapide pour la clientèle.
Encourager les innovations ; promouvoir la créativité et l'efficacité.
Votre profil.
Ingénieur EPF/HES avec une expérience confirmée en gestion de projet.
Excellente maîtrise du français et de l'allemand, toute autre langue serait un atout.
Aptitude à travailler en équipe.
Capacité à s'imposer et talent pour la négociation.
Autonomie et esprit d'initiative.
Fiabilité et sens de la communication.
Votre futur lieu de travail.
Votre futur trajet pour le travail.
Horaire
De:Gare/ArrêtLieu, rue, numéroTourisme
À:Gare/ArrêtLieu, rue, numéroTourisme
Date:
Heure:
Arrivée
Contact.
Pour toute question, M. Mercier se tient à votre disposition au 079 419 00 05.Votre candidature.
Postulez directement en ligne (réf.: 28645). Postuler ici
Travaillez avec nous.
Cliquez pour ouvrir et fermerVotre environnement de travail.Faire circuler à travers la Suisse des trains modernes, sûrs, ponctuels et propres: telle est l'activité centrale d'Operating, la plus grande unité d'affaires de la division Voyageurs des CFF. Quelque 7000 collaboratrices et collaborateurs offrent à nos clients internes et externes un service irréprochable ainsi que des produits innovants. Montez à bord!Cliquez pour ouvrir et fermerDiversité et durabilité. Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.
Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement.Cliquez pour ouvrir et fermerÉquilibre personnel. Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.
Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.
Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.
La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.Cliquez pour ouvrir et fermerDéveloppement personnel – la même chance pour tous. Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne.Cliquez pour ouvrir et fermerSalaire et avantages sociaux. Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».
Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.
Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.
Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.
