Entwickeln und implementieren von KPIs und Analytics für die Performance der HR Funktion
Definieren und umsetzen einer optimalen HR Prozess-Management-Governance, inkl. der nötigen Gremien und Führungsgefässe, sowie zeitgemässer Prozessdokumentation und Tools
Planung und Gesamtkoordination der Jahresend-Prozesse (Promotion, Salär/Bonus, MbO) in Zusammenarbeit mit HR Business Partnership und weiteren Schnittstellen
Laufende HR Jahresplanung (global) inkl. vollständiger Projekt- und Ressourcen-Übersicht
Umsetzung von globalen Governance-Prinzipien in den HR Abläufen
Kontinuierliche Vereinfachung der HR Abläufe mit Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung des HR Service Delivery Modells
Trainieren von HR Spezialisten und internen Kunden für erfolgreiche Prozessimplementierung
Antizipieren von Entwicklungen und Aufbereiten von Führungs-/Entscheidungs-Grundlagen für das HR Management Board
Leitung und/oder Mitarbeit in strategischen Projekten, inkl. Teilnahme für HR in relevanten Gremien
Stellvertretung HR Controlling & Analytics
Ihr Profil
Abgeschlossenes Universitäts- bzw. Fachhochschulstudium
Mindestens 6 Jahre relevante Berufspraxis, vorzugsweise im internationalen Umfeld
Umfassende Kenntnisse von HR Betriebsmodellen, Prozessen und HR Trends
Sehr umsetzungsstark und ergebnisorientiert
Projektmanagement-Erfahrung, sehr gute Organisations- und Strukturierungsfähigkeiten
Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
IT/System-Affinität, idealerweise mit SAP SuccessFactors Kenntnissen / sehr gute Excel Kenntnisse
Deutsch und Englisch fliessend
Bei Fragen steht Ihnen Bettina Raffainer unter der Nummer +41 58 399 44 21 zur Verfügung.
Für diese Vakanz werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.Bettina Raffainer
