Job Detail

Informations générales

Entité

À propos de CA Indosuez (Switzerland) SA



CA Indosuez (Switzerland) SA est l'un des établissements de référence de la place financière suisse et figure aujourd'hui parmi les cinq premières banques étrangères du pays. Outre les activités de gestion de fortune, la banque en Suisse est active dans les domaines des Marchés de Capitaux, du Financement Transactionnel de Matières Premières, de la Banque Commerciale et de la Logistique Bancaire.



Ses racines remontent à 1876, année d'implantation à Genève du Crédit Lyonnais, l'un des grands ancêtres de l'implantation actuelle. Ses équipes regroupent plus de 1400 spécialistes de la gestion de fortune établis entre Genève, Lugano et Zurich ainsi qu'en Asie et au Moyen-Orient. Elles conjuguent leurs connaissances de l'environnement local avec les nombreuses expertises et possibilités d'action du réseau mondial Indosuez Wealth Management et du Groupe Crédit Agricole. La plateforme helvétique pilote le développement des activités de gestion de fortune en Suisse, au Moyen-Orient et en Asie, et détenait au 31 décembre 2017, un total de CHF 42.2 milliards d'actifs clientèle.  

Référence

2018-33713  

Date de parution

25/09/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/12/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

En tant que HR Business Manager, sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à la bonne marche du département, à l’adaptation de nos activités aux nouvelles contraintes réglementaires, à l’amélioration de nos processus et la gestion de nos projets RH.

Vous devrez ainsi notamment :

- Participer activement à divers projets RH et à des projets de développement de nos outils informatiques ou d’amélioration de nos processus.

- Assurer le lancement et le suivi de diverses campagnes RH (collecte des extraits du Casier Judiciaire ou de l'Office des Poursuites, signatures des déclarations sur l'honneur, recensement des mandats sociaux, etc.) ;

- Participer au projet global sur la protection des données (GDPR) pour la fonction RH.

- Coordonner la rédaction et la mise à jour de directives ou procédures internes en lien avec l’activité du département RH.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Suisse, Genève, Genève

Ville

GENEVE

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Master en RH ou toute autre certification jugée équivalente (ex : gestion de projets)

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

- Expérience avérée en matière de business management et de gestion de projets, idéalement dans la fonction RH

- Connaissances réglementaires dans le domaine des ressources humaines

Compétences recherchées

- Sens commun et pragmatisme

- Capacité à être force de proposition

- Compétences organisationnelles

- Esprit d'équipe développé

- Capacité à gérer ses priorités

- Résistance au stress

- Résilience

Outils informatiques

Excellente maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel avec toutes ses fonctionnalités

Langues

Français et Anglais (oral et écrit niveau C1)