Derrière chaque record, il y a des années d'entraînement et de dépassement de soi de la part d'un athlète.
Derrière le résultat, il y a le savoir-faire, la technologie de pointe et la précision de Swiss Timing.
Si vous avez un intérêt spécial dans la technologie et que vous souhaitez participer au développement futur de sport de
haut niveau ... Nous avons besoin de vous !
Active au niveau mondial, notre entreprise recherche constamment des profils décidés à progresser et à évoluer dans un
environnement fortement novateur.
Description du poste :
Intégré au sein d’une équipe d'une équipe jeune et dynamique de 5 à 7 développeurs, vous assurez le développement et
la livraison de solutions software de gestion des résultats pour des compétitions sportives internationales dans plusieurs
disciplines.
Vous aurez l’opportunité de collaborer avec les responsables de projets et de sports pour définir l'évolution de ces
solutions.
Vous savez agir efficacement dans un environnement complexe et dynamique et gérer les priorités.
Vous êtes à même d’assurer la mise à disposition de ces solutions dans les délais et répondant aux exigences de qualité.
Afin d'accomplir pleinement vos tâches, vous collaborez avec les testeurs, les chefs de projets et les architectes software
dans un environnement Agile.
Vous aurez l'opportunité de voir votre travail déployé lors d'évènements internationaux tels que des Coupes du Monde ou
des Jeux Olympiques.
Votre profil:
Dans l’idéal, vous possédez :
Swiss Timing LTD Phone +41 32 488 36 11
P.O. Box 138, Rue de l’Envers 1 info@swisstiming.com
CH-2606 Corgémont - Switzerland www.swisstiming.com
Connaissances linguistiques :
Entrée en fonction :
Lieu de travail :
Intéressé ? Merci de faire parvenir votre dossier à :
Patricia Spozio
HR Manager
Swiss Timing LTD
Rue de l’Envers 1
CH-2606 Corgémont – Switzerland
HR@swisstiming.com
Swiss Timing LTD Phone +41 32 488 36 11 Software Developer août 2018
P.O. Box 138, Rue de l’Envers 1 info-STSA@swisstiming.com 25.09.18
CH-2606 Corgémont - Switzerland www.swisstiming.com Page 2